Como seria um Departamento de RH IDEAL?
E se a sua equipa de RH pudesse estar equipada com:
- Ferramentas completas e apoio para criar uma estratégia de RH sólida?
2. Um catálogo completo de workshops de desenvolvimento de trabalhadores/colaboradores e de lideranças que satisfariam as prioridades de desenvolvimento mais críticas da sua organização?
3. Todo o apoio de que necessita para desenvolver e executar uma estratégia completa de diversidade, equidade e inclusão?
4. Um conjunto completo de ferramentas de diagnóstico que lhe permitiriam fazer a gama de inquéritos aos colaboradores incluindo: questionários, inquéritos de satisfação interna, inquéritos abrangentes sobre o envolvimento dos colaboradores, questionários sobre novas contratações, questionários de saída e inquéritos de retenção e bem-estar?
5. Investigação avançada que inclui kits completos de ferramentas e orientação de especialistas para desenvolver e implementar estratégias e programas de RH, incluindo:
- Estratégias de desenvolvimento de lideranças;
- Alavancagem da cultura corporativa para conquistar vantagem competitiva;
- Estratégias de gestão da sucessão;
- Análises de RH;
- Estratégias de desenvolvimento dos colaboradores;
- Estratégias de compensação;
- Estratégias de bem-estar;
- Uma estratégia completa de recrutamento e aquisição de talentos;
- Uma proposta de valor de emprego clara, concisa e estruturada.
6. Um Centro de Formação de RH completamente especializado no sector, todo para desenvolver a sua equipa de RH nas competências mais críticas de RH;
7. Um kit completo de recursos para liderar e sustentar a mudança organizacional à escala;
A proposta de valor da UpTogether é exponencial – para saber mais sobre como a nossa equipa o/a pode pode acelerar o sucesso das suas equipas de RH, contacte-nos!
Qual é o futuro dos RH – Recursos Humanos?
As empresas só funcionarão se a gestão de RH for impecável; se as práticas de RH forem inovadoras e integradas; se os RH transformarem as aspirações estratégicas em acções de RH.
Autor
Anabela dos Reis Moreira
Viajou por muitos países, conheceu muitas pessoas e muitos lugares. Aprendeu com todas as pessoas que observou e com quem conversou. Trabalhou em Portugal, na Bélgica, nos EUA e em Angola. Hoje desenvolve o seu trabalho na área da gestão de pessoas (recursos humanos), formação, coaching e mentoring. E escrita, adora escrever. Assumiu diferentes funções e colaborou com empresas em diferentes estados de maturação, quer em ambiente nacional, quer internacional. Desempenhou funções relacionadas com: gestão do talento e tarefas inerentes; gestão de recursos humanos em sentido lato e formação e desenvolvimento. A nível académico, estudou direito na Universidade de Coimbra, mas foi em Psicologia e no Porto que encontrou a sua verdadeira vocação. É certificada em Coaching, PNL e estuda todos os dias mais um pouco, vê mais um pouco, ouve mais um pouco para poder ser mais cultivada. Faz programas de shaping leaders e reshaping leaders e gosta muito do que faz. Costuma dizer às crianças que forma enquanto voluntária em educação para os direitos humanos: “quando mais soubermos, quanto mais conhecemos e sentimos, menos somos enganados”. Enfrenta cada dia com uma enorme alegria que é simples de ver e sentir!
Deixe um comentário