Trabalho Presencial versus Trabalho Remoto: sobre Gestão da Mudança!

No contexto da crescente transformação digital, o debate em torno das modalidades de trabalho, presencial e remoto, tem adquirido uma relevância premente, suscitando opiniões diversas e coloca em destaque questões de grande importância.

Recentemente, dois artigos, um publicado no Jornal de Negócios e outro no Diário de Notícias, chamaram a atenção com títulos intrigantes como “Manifesto contra o trabalho remoto total” e “Remoto total? Não venhas. No hard feelings”.

Críticas ao Trabalho Remoto

Nestes artigos, expressam-se opiniões veementes, como a afirmação de que “Remoto absoluto é um disparate. Mais uma modernice.” ou a preocupação com a perda do ambiente físico e social do escritório, componente essencial para a cultura e coesão empresarial. Alega-se ainda que o trabalho remoto está associado à ausência de compensação adequada.

Experiências Contrapostas

No entanto damos a nossa opinião que temos as nossas equipas de outsourcing totalmente remotas e temos também uma unidade de negócio que se dedica a gestão de equipas remotas e a nossa experiência diária é completamente diferente.

A Realidade do Trabalho Remoto

Redução da Rotatividade: Empresas que optaram pelo trabalho remoto têm constatado reduções significativas na rotatividade de funcionários. Um exemplo eloquente é a Gympass, que registou uma diminuição do turnover em impressionantes 70%.

Excelência na Cultura e Liderança: Existem empresas integralmente remotas que se destacam pela sua cultura e liderança exemplares. Casos como GitLab ou Remote evidenciam que é viável estabelecer referências empresariais com milhares de colaboradores de forma totalmente remota.

Liberdade e Flexibilidade: Acreditamos firmemente na importância de conceder a cada indivíduo a liberdade e flexibilidade para escolher o modelo de trabalho que melhor se adeque às suas necessidades, promovendo assim a produtividade e satisfação.

Desafios Inerentes: Reconhecemos que tanto o trabalho presencial quanto o remoto têm os seus próprios desafios. É salutar a existência de diversidade de opções para que as pessoas possam encontrar o ambiente laboral ideal para elas.

Benefícios do Trabalho Remoto: Em tempos em que os preços dos imóveis continuam a subir e os sistemas de transporte público enfrentam desafios, o trabalho remoto emerge como uma alternativa valiosa. Facilita a vida de muitas pessoas, permitindo-lhes escapar das pressões dos centros urbanos e dos inconvenientes dos deslocamentos diários.

Em síntese, é imperativo reconhecer que não existe uma abordagem universalmente correta quando se trata de trabalho. Cada empresa detém o direito de definir a sua própria política, e cada indivíduo tem o direito de procurar oportunidades que estejam em conformidade com as suas preferências. O cerne da questão reside no respeito pelas escolhas individuais, reconhecendo que há espaço para todos os modelos de trabalho numa sociedade em constante evolução.